Por David Wentworth, Analista Principal de Aprendizaje, Brandon Hall Grupo
Ahora que las organizaciones han tenido tiempo suficiente para enfrentarse con sus propias realidades inmediatas de Covid-19, muchos han comenzado a mirar más allá de los próximos meses y lo que significarán para su fuerza laboral. En la encuesta más reciente del Grupo Brandon Hall sobre el impacto del coronavirus, después de ajustar las operaciones comerciales, el mayor desafío es el compromiso y la productividad de los empleados. Companies want to know how to keep people engaged and functioning at a high level when things return to whatever normal may eventually be.
El aprendizaje siempre ha jugado un papel importante en el compromiso y eso es aún más cierto ahora en el entorno actual. Con gente trabajando desde casa, La carrera está en marcha para mantener a todos conectados entre sí, y a la organización. La suspensión, retrasar o eliminar la capacitación en persona significa que las tecnologías de aprendizaje deben intensificarse para mantener esas conexiones. También, eventos de aprendizaje, por diseño, tienen un ojo en algún estado futuro. This means they can give employees something to look forward to in an environment focused on the here and now.
Brandon Hall Grupo, en conjunto con elucidar, publicado recientemente un libro electronico que analiza el aprendizaje y su efecto en la rotación. Los mismos principios que se aplican para ofrecer programas de aprendizaje modernos para reducir la rotación también se aplican para impulsar y mantener el compromiso., making this eBook important reading for today’s learning environment.
En un mundo donde los eventos de aprendizaje en persona han desaparecido del calendario., Las organizaciones deben dar lo mejor de sí con experiencias virtuales y de aprendizaje digital.. Por año, hemos visto que un entorno de aprendizaje más moderno y atractivo respaldado por la tecnología puede tener un gran impacto en los resultados. Ahora que estamos obligados a ofrecer solo aprendizaje digital, tiene que hacerse bien. Desafortunadamente, sólo 44% of companies believe they are technologically ready for learning in our remote workforce reality.
El eBook detalla las características de las experiencias de aprendizaje que mitigan la rotación. Además, elucidar está organizando un Habilidad de aprendizaje digital donde las organizaciones pueden aprender a rediseñar el contenido cara a cara para tener éxito en línea. It will also focus on a strategy that goes beyond the current crisis.
-David Wentworth, Analista Principal, Brandon Hall Grupo
¿Tiene una buena práctica se puede compartir?
¿Ha implementado la gestión del talento, aprendizaje, o la formación de programas que han ayudado a su compañía durante el coronavirus? Por favor comparta su historia con nosotros en success@brandonhall.com, y si es posible, enviar imágenes o enlaces públicos. Hemos visto muchos proveedores de soluciones intensifican con las tecnologías y cursos, but we are looking for corporate and government organizations examples.
Como todas las organizaciones responden a la amenaza del coronavirus (COVID-19), funciones de gestión de capital humano tienen papeles importantes que desempeñar. Brandon Hall Group is conducting a pulse survey and talking to organizations to better understand how HR and learning are contributing to finding a global solution for the outbreak. Participar en nuestra encuesta de pulso haga clic aquí.
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