Todos sabemos que el valor de la formación y lo que tiene que ofrecer a la organización. Pero ¿qué pasa con la universidad corporativa?
Brandon Hall Group 2015 Estado de Aprendizaje datos de la investigación muestra que la universidad corporativa es más común en las organizaciones de más de 10,000 empleados, con 45% tener un poco de experiencia con estas herramientas. Lo que me parece interesante es el de aquellas organizaciones con una universidad corporativa en su lugar, la mayoría de ellos (acerca de 25% de todos los encuestados) ellos han tenido durante cinco años o más. Vemos otro pico en la marca de un año, and that leads me to believe that the corporate university is making a comeback.
Mi colega, David Wentworth, y voy a hablar de este tema en una próximo webinar a 13:00 Jueves, Diciembre. 17, patrocinado por Knowledge Solutions Meridian. We’d love to have you join us for the live discussion to ask questions and participate in the conversation.
¿Qué es una universidad corporativa?
Una de las preguntas más comunes en torno a este tema es una comparación con otras ofertas existentes. ¿Cuál es la diferencia entre la formación y una universidad corporativa? Ambos son operados por L&Función D, que están diseñados para satisfacer las necesidades de la población de aprendizaje, and each plays a part in driving performance.
Pero las principales diferencias entre estas dos ofertas son bastante importantes:
| Entrenamiento | Universidad Corporativa |
| Táctico | Estratégico |
| Propósito Singular | Misión impulsada |
| Perfeccionar las habilidades individuales | Fortaleza del banquillo Edificio |
Objetivos individuales de formación la adquisición de habilidades. Corporate universities focus on a higher-level approach to building the organization’s capabilities in a strategic way.
¿Por qué son importantes?
Aquí hay tres maneras principales que las universidades corporativas pueden impulsar el rendimiento:
- Ajuste Organizacional. Una de las principales razones por las empresas se toman el tiempo para desarrollar un plan de estudios específico para una universidad corporativa interna es por el "ajuste" de la formación. Imagine por un momento que usted está pagando por sus ejecutivos jóvenes de obtener un MBA en una universidad local. Después de varios completa el programa, te das cuenta de que no recogen algunas de las habilidades críticamente necesarios para ser equipada para el siguiente nivel de avance dentro de la organización. Esta es la razón por la que muchas organizaciones crear universidades a las empresas tener el derecho encaja la primera vez. El ajuste de la formación, tanto técnica como a la cultura de la organización, is something that can’t be purchased off the shelf.
- Business alignment. Adicionalmente, el vínculo entre los objetivos de la organización y la universidad corporativa es fundamental. Nuestra investigación muestra que las organizaciones de alto rendimiento tienen un alto grado de vinculación entre los objetivos de aprendizaje y los objetivos de la organización 41% del tiempo, sin embargo, sólo 30% de otras organizaciones están haciendo esto. Linking the corporate university’s curriculum to the business goals and objectives increases the likelihood of positive outcomes for the program.
- Retencion de empleados. Brandon Hall Group 2015 Empleador Valor Estudio de la Proposición mirado el impacto de las variables miríada de continuidad en el empleo. El factor más importante en la decisión de un individuo para permanecer con la organización fue oportunidades de crecimiento y desarrollo. Ofreciendo una universidad corporativa permite a los empleados a crecer en sus papeles, providing a sense of accomplishment while keeping them engaged.
Cómo establecer y apoyar una universidad corporativa
En el webinar vamos a discutir casos de estudio de tres organizaciones diferentes que se han desarrollado, lanzado, y apoyado universidades corporativas con un éxito considerable. Each touches on a different industry sector and offers a different perspective of corporate university use.
Por ejemplo, una organización utiliza su universidad corporativa para conectar con y educar a los socios de canal en un entorno empresa extendida. Otro aspecto a una empresa de biotecnología que construyó la plataforma de integración con su sistema de aprendizaje como una forma de llegar más allá de los LMS tradicionales "paredes".
Esperamos que se unan a nosotros para la sesión to hear more about these organizations as well as some of the common challenges for implementing corporate universities in the workplace.
–Ben Eubanks, Analista de Aprendizaje, Brandon Hall Grupo
beneubanks
The post Universidades Corporativas: Aprovecha la Oportunidad Estratégica appeared first on Brandon Hall Grupo.